Certamente, uma das tarefas mais desafiadoras para os gestores de frotas é a contratação de bons motoristas de caminhão.
Isso se deve há muitos fatores, mas o principal deles é a falta de qualificação desses profissionais.
Tendo em vista que os veículos estão cada vez mais modernos e tecnológicos, muitos motoristas de caminhão não se adaptam aos novos veículos ou não entendem a importância de se manterem atualizados para a sua profissão.
Contudo, esse avanço tecnológico também exige mais responsabilidade dos motoristas de frota e também da carga transportada durante o trajeto.
Porém, não é preciso perder as esperanças de contratar um bom motoristas de caminhão para conduzir as suas frotas.
Por isso, para te ajudar a trazer bons candidatos e assim, a sua empresa fazer uma contratação eficiente, selecionamos algumas dicas exclusivas!
DICAS PARA CONTRATAR BONS MOTORISTAS DE CAMINHÃO PARA SUA EMPRESA
Ter uma equipe completa e de alta qualidade é uma condição primordial para o sucesso de qualquer empresa. Sobretudo, empresas de transporte.
Isso porque ter bons profissionais garante que as cargas chegam de forma segura ao destino final, além de cumprir as exigências da companhia.
Então, para que a sua empresa tenha bons motoristas de caminhão, é preciso fazer estratégia de contratação assertiva para que apareça bons candidatos.
Então, confira nossas dicas exclusivas.
DEFINA O MODELO DE CONTRATAÇÃO
Para que a sua vaga esteja dentro das necessidades e exigências da empresa, é preciso escolher o modelo de contratação correta.
Por exemplo, dependendo do momento e das necessidades, pode fazer mais sentido uma contratação interna ou escolher um profissional independente.
Por outro lado, você deve escolher também se será uma contratação por carteira de trabalho assinada ou contrato com profissionais autônomos.
Nesse sentido, os fatores que levam a sua empresa a escolher o modelo de contração certo, é preciso analisar o que mais faz sentido para o negócio. Não apenas financeiramente, mas também em relação às demandas e o dia a dia da empresa.
DIVULGUE AS VAGAS PARA MOTORISTAS DE CAMINHÃO
Após definir o modelo de contratação, chegou o momento de criar a sua vaga para motoristas de caminhão.
Esse é o momento de divulgar a vaga em locais apropriados, como os meios digitais.
Outra possibilidade é de divulgar a vaga em pontos estratégicos, como paradas de caminhoneiros e postos de gasolina, por exemplo.
Essas são pequenas estratégias que possuem mais chances da sua vaga chegar aos motoristas de caminhão.
Vale ressaltar que a empresa precisa estar preparada para receber o fluxo de candidatos. Além disso, a divulgação é uma parte primordial do processo, porque aumenta as chances de sucesso da seleção de motoristas de caminhão.
Assim, com maior volume de profissionais interessados, há mais oportunidades para encontrar um profissional que realmente atenda às expectativas.
CONSIDERE RECEBER INDICAÇÕES DE OUTROS PROFISSIONAIS
Uma outra alternativa interessante para sua empresa é receber indicações de outros profissionais da sua empresa.
Se é uma empresa que já possui alguns motoristas de caminhão contratados, pode ser viável solicitar se eles têm contatos de possíveis interessados e enfatizar que as novas contratações serão para beneficiar a todos tendo em vista a diminuição da sobrecarga de trabalho.
Assim, vale lembrar que receber uma indicação não há garantia de que a contratação será feita, pois não elimina a necessidade de realizar todas as etapas do processo seletivo.
FAÇA UMA TRIAGEM DOS PROFISSIONAIS
Depois de estruturar e divulgar as vagas, a sua empresa receberá inúmeros candidatos a vaga de motoristas de caminhão. Dessa forma, é importante realizar uma triagem com base em critérios específicos e pré definidos.
Ao mesmo tempo, é preciso ter cuidado para não criar barreiras. Se a grande maioria for eliminada no começo da triagem, o processo pode se tornar menos eficiente e mais trabalhoso.
REALIZE ENTREVISTAS COM OS CANDIDATOS
Após avaliar as informações e o histórico dos motoristas de caminhão, é o momento de entender melhor como ele se relaciona e se comunica.
Pode parecer besteira, mas essas são habilidades cruciais afim de identificar o comportamento de cada um e de entender o nível de preparo e alinhamento com a vaga.
Uma dica extra é realizar essas entrevistas como dinâmicas em grupo. Assim, essa é uma ótima opção para avaliar trabalho em grupo, por exemplo.
NÃO SE ESQUEÇA DE OUTRAS ETAPAS IMPORTANTES
Por fim, para que a sua empresa ataia bons candidatos para a vaga é fundamental ter veículos adequados.
Também é essencial apresentar vantagens que proporcionem melhores condições de trabalho, além de segurança.
Além de apresentar uma eficiente organização de trabalho, é preciso fazer manutenções frequentes e ter treinamentos periódicos.
Por outro lado, um importante elemento para atrais bons motoristas de caminhão é ter tecnologias que aumentem a segurança durante toda a operação de transporte.
Para isso, a telemetria é a solução ideal.
Além de oferecer a localização em tempo real, é uma tecnologia que apresenta outras vantagens aumentando a segurança dos motoristas ao conduzir a frota e ajudam o gestor de frotas a ter uma gestão de equipe e veículos mais eficiente e estruturada.
Portanto, com esses passos é possível que a sua empresa contrate bons motoristas de caminhão. Vale a pena adaptar as etapas conforme as etapas da empresa.
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